Vol200：华为HR：35岁的员工如果不是表现很差，大概率给续约

【本集简介】
本期节目探讨了HR承诺的可信度，分析了HR在招聘过程中的角色和求职者应如何辨别真实信息，提供了实用的防骗指南和职业规划建议。
【主要内容】
00：00 引言：HR承诺的可信度问题
00：10 核心话题：HR承诺的两面性
00：50 案例分析：华为内部不同部门的稳定性差异
01：35 关键点：区分制度性承诺和口头画饼
02：01 防骗指南：查看合同和多渠道打听
02：46 职业规划：不把所有鸡蛋放在一个篮子里
03：11 心态调整：主动区分HR承诺的真实性
03：43 总结：最可靠的保障是自己的核心能力
【节目主播】
大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。
花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰！
蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。