一位新入职四个月的员工反映工作困难,主要涉及英语沟通能力差的问题。面试时公司表示可使用翻译软件沟通,但实际工作中需要与外国人直接交流,导致同事负担加重。
领导对员工英语沟通能力表现出不满意态度,员工因此考虑离职问题。但鉴于工作满意度高,包括薪资和岗位合适,决定暂不主动离职,转而利用工作机会练习英语口语。
建议通过脸皮厚的方式应对压力,专注学习科技英语专有名词,并利用现有资源持续学习英语技能。同时强调,既然入职时未要求英语沟通,可要求与会说汉语的外国人对接,使用翻译软件作为辅助工具,以提升工作效率。